تدريب وتطوير الموظفين

يعترف البنك بأهمية وجود قوة عاملة ماهرة لتحقيق الخطط الاستراتيجية والتشغيلية، ويلتزم بتوفير بيئة مناسبة للأداء الفعّال وتعزيز فرص التدريب والتطوير لجميع الموظفين.

الغرض الرئيسي هو ضمان وجود الكفاءات المطلوبة لتلبية معايير الأداء والجودة للوظائف. يتحمل مديرو الخطوط مسؤولية اقتراح أهداف التعلم وخطط مرؤوسيهم لتطوير مجموعة مهاراتهم من خلال الدورات التدريبية والتعرض للتعلم الخارجي.

تكافؤ الفرص

يؤمن البنك بالمساواة والعدالة في سياسة التوظيف الخاصة به. لن تكون معايير عملية الاختيار متحيزة نحو جنس معين، أو عمر، أو إعاقة، أو حالة اجتماعية، أو أي عناصر أخرى تقع خارج نطاق احتياجات العمل والتشغيل الخاصة بالبنك أو متطلبات القانون.

بالإضافة إلى ذلك، يدعم البنك بشكل كامل توظيف الأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة كما هو مطلوب بموجب القانون. وعليه، لا يميز البنك ضد توظيف الأشخاص لأي وظيفة يمكنهم أداؤها بكفاءة.

التنوع والشمول

يعتبر التنوع والشمول ركيزة أساسية في سياسة التبرعات والمساهمات الخاصة بالبنك. يتم وضع هذه السياسة لاحتضان الفروقات بين الناس بأشكال مختلفة بما في ذلك الجنس، العمر، الدين، الإعاقة، الشخصية، العرق، مجموعة المهارات، الخبرة، قاعدة المعرفة، والخلفية. وبهذا، فإن الصندوق المخصص تحت سياسة التبرعات والمساهمات سيعزز قبول التنوع في المجتمع.

المبادرات المجتمعية وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية

التزام بنك البحرين الوطني بمسؤوليته الاجتماعية واضح من خلال سياسة التبرعات التي تغطي التعليم والرعاية الصحية والرفاه الاجتماعي. لقد كان البنك وسيظل ملتزماً بتخصيص 5% من أرباحه السنوية الصافية لدعم البرامج والمبادرات المختلفة التي تقع ضمن الركائز السبعة للتبرعات والمساهمات.

التوطين

تماشياً مع رؤية البحرين 2030 للحد من معدل البطالة في البلاد، يتماشى توظيف بنك البحرين الوطني مع إعطاء الأولوية لفرص التوظيف للمرشحين البحرينيين إذا كانوا مناسبين لتلبية احتياجات الأعمال والتشغيل الخاصة بالبنك.